Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства (следует знать каждому предпринимателю)

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон.

Параграф 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения параграфа 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе.

Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Распространенные нарушения

Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства (следует знать каждому предпринимателю)

Без должной подготовки знать и применять все пункты трудового законодательства сложно, однако ознакомиться с наиболее распространенными случаями стоит каждому принятому на наемную работу.

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

  1. Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
  2. Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
  3. Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
  4. Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
  5. Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
  6. Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
  7. Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Оплата труда

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты.

В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.

Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

  • Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.
  • Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
  • Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
  • Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.
  • Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.

Увольнение

После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:

  • желание самого работника;
  • перевод на новое место;
  • должностное несоответствие;
  • неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.
  • Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.
  • Частыми нарушениями правил работодателем служат:
  1. Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.
  2. Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
  3. Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), отработки не предполагаются, поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.

Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/

Неоформление трудовых отношений статья

Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства (следует знать каждому предпринимателю)

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2020 году

Штраф за нелегального рабочего в 2020 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.

  • Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.
  • Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.).

    Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.

    1. В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ)

    Санкции к неоформленным трудовым отношениям

    Обратиться к лицу, на которого фактически работали, с письменным заявлением о подтверждении наличия между Вами трудовых отношений. В случае отказа — обратиться в государственную инспекцию труда.

    Здесь нужно будет доказать, что в определенное время Вы работали в определенной должности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, вызвать в судебное заседание свидетелей, которые подтвердят указанные обстоятельства. Решение суда будет являться для ПФ РФ основанием для учета стажа работы.

    Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

    Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.

    Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд.

    В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем. д. При возникновении споров с работодателем сотрудник не может доказать свою правоту в суде.

    Задача контролирующих органов – выявлять подобные случаи и добиваться соблюдения прав работников и выплату всех положенных сборов в пользу государства.

    Ответственность за неоформление трудовых отношений

    В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

    Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

    1. теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
    2. они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
    3. лишаются поддержки государства в страховой сфере;

    Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.

    Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

    Работа без трудового договора: ответственность работодателя

    Иногда организация или ИП привлекает гражданина к деятельности на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) (выполнения работ, оказания услуг и т.п.), регулируемого нормами . Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата.

    Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

    Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.

    See also:  Рада приняла закон для полноценного запуска в украине bankid и mobileid

    Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс.

    руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет. Кроме этого будут начислены налоги на заработную плату за весь период использования наемного труда без оформления, которые также необходимо перечислить. Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника

    Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

    ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора.

    Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе. Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период.

    Существуют следующие способы применения этой схемы:

    1. заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации ;
    2. привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
    3. фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

    Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги.

    Ответственность за отсутствие трудового договора

    В трудовом договоре содержатся условия об оплате труда, графике исполнения трудовых обязанностей, рабочем месте и т. д. При этом в Трудовом кодеке предусмотрена возможность заключения трудового договора после того, как работник будет фактически допущен к работе.

    Допустимо также заключение с гражданином договора на оказание услуг, который является гражданско-правовым, а не трудовым.

    В случае если работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, однако с ним не заключают трудовой договор, трудоустройство является неофициальным.

    Это означает, что работник не был включен в штат организации, работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный и иные фонды, запись о приеме на работу не была внесена в трудовую книжку.

    Любые трудовые отношения между работником и работодателем, которым является, например индивидуальный предприниматель или унитарное предприятие, некоммерческая организация или акционерное общество, должны быть оформлены официально.

    Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства [следует знать каждому предпринимателю]

    Заработная плата устанавливается в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе; о начислении и уплате работодателем в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц (18%) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (22%) за установленный период работы.

    Приведенные положения являются компенсационными механизмы по отношению к работнику, позволяя последнему привести возникшие трудовые отношения в соответствие с законодательством, а также получить заработную плату со всеми предусмотренными законодательством отчислениями.Замовити правову допомогу у м. Києві ➠ Отдельно следует сказать про применяемую работодателями практику стажировки.

    Источник: https://27advokat.ru/neoformlenie-trudovyh-otnoshenij-statja-48094/

    Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства [следует знать каждому предпринимателю]

    Бизнес разрастается. Доход растет. И иногда предприниматель уже не успевает вникать во все тонкости законодательства. А зря… Одна небольшая ошибка, связанная с неправильным оформлением трудовых отношений с наемным работником, может привести к значительным штрафам, которые исчисляются шестизначными суммами.

    • Именно поэтому каждому бизнесмену следует уделить должное внимание правильному оформлению трудовых отношений со своими работниками.
    • В соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины (дальше – КЗоТ) отношения между собственником и наемным работником оформляются трудовым договором.
    • Согласно трудовому договору между собственником и работником возникает договоренность:
    • о выполнении определенной работы;
    • о подчинении сотрудника правилам внутреннего распорядка;
    • о выплате собственником определенной заработной платы за выполнение работы;
    • о создании собственником для выполнения работы необходимых условий.

    Зміст публікації:

    Запрет допуска к работе без заключения трудового договора

    1. Согласно изменениям, внесенным в статью 24 КЗоТ в конце 2014 года, работодателям запрещено допускать работника к работе без заключения трудового договора и без последующего уведомления об этом органов Государственной фискальной службы Украины.

    2. Поэтому, в соответствии со статьями 232 и 235 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники, работающие без заключения трудового договора, вправе обратиться в суд с уведомлением об оформлении трудовых отношений и установление периода работы.

    3. В случае принятия решения по оформлению трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, одновременно принимается решение:
    • о начислении и выплате такому работнику заработной платы без учета ранее выплаченной заработной платы за период работы, когда такой работник был не оформлен. Заработная плата устанавливается в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе;
    • о начислении и уплате работодателем в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц (18%) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (22%) за установленный период работы.

    Приведенные положения являются компенсационными механизмы по отношению к работнику, позволяя последнему привести возникшие трудовые отношения в соответствие с законодательством, а также получить заработную плату со всеми предусмотренными законодательством отчислениями.

    Отдельно следует сказать про применяемую работодателями практику стажировки.

    Так Донецким апелляционным судом в постановлении (дело № 805/1291/16-а) констатировано, что такая форма трудовых отношений, как стажировка, действующим законодательством прямо не предусмотрена.

    При этом законодательством предусмотрено профессиональное обучение, требования к оформлению которого закреплены соответственными нормативно-правовыми актами Министерства труда и социальной политики Украины, а также Министерства образования и науки Украины.

    Административная ответственность за нарушение законодательства о труде

    • Статьей 41 Кодекса Украины про административные правонарушения предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, а именно за неоформление трудовых отношений.
    • Так, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) тянет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, а также физических лиц-предпринимателей в размере от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан, что составляет от 8500 до 17000 гривен.
    • При повторном выявлении указанного нарушения штраф накладывается в размере от 17000 до 34000 гривен.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

    Кроме административной ответственности предусмотрена ответственность и уголовная за грубое нарушение трудового законодательства.

    Согласно ст. 172 Уголовного кодекса Украины грубое нарушение законодательства о труде может влечь за собой:

    • штраф от двух до трех тысяч необлагаемых минимумов (34000 – 51000 грн);
    • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
    • исправительные работы на срок до двух лет.

    Повторное нарушение влечет еще более серьезные последствия, в том числе возможность ареста до 6 месяцев.

    Следует сказать, что понятие «грубое нарушение» имеет оценочный характер, т.к. жестких критериев в законодательстве не предусмотрено. Вывод о том, имеет ли место уголовное правонарушение, следует делать исходя из количества пострадавших, тяжести возможных последствий, продолжительности и систематичности нарушения, злостности мотивов и т.п.

    При этом, для объективности следует сказать, что анализ судебной практики свидетельствуют о том, что суды практически не применяют уголовную ответственность за неоформление трудовых отношений. Но попытки правоохранительных органов «протащить» такие дела через суд есть. Поэтому следует иметь ввиду, что такой вид ответственности законодательством предусмотрен.

    Штраф за неоформление трудовых отношений

    Кроме указанных выше последствий, КЗоТ предусматривает финансовую ответственность работодателя за неоформление трудовых отношений.

    Согласно статье 265 КЗоТ юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случаях:

    • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
    • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
    • выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

    Указанные правонарушения имеют последствием наложение штрафа в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по отношению к которому совершено нарушение. По состоянию на 1 января 2017 года эта сумма составляет 96000 грн за каждого работника!!!

    1. Указанные штрафные санкции могут накладываться должностными лицами Гоструда.
    2. Основанием для указанной финансовой санкции могут быть как решение суда про оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполнял работу без оформления трудовых отношений либо непосредственно акта про выявление нарушения должностными лицами Гоструда.
    3. При этом в отличие от уголовной ответственности, про первые случаи применения Гострудом штрафных санкций с учетом минимальной заработной платы, установленной в 2017 году, уже было сообщено в СМИ.

    Финансовые санкции за нарушении налогового законодательства

    Но на всем вышеперечисленном неприятности, к сожалению, могут не закончится.

    Ведь помимо нарушения норм трудового законодательства, неоформление трудовых отношений имеет последствием нарушение норм налогового законодательства.

    Прежде всего, нелегальное использование труда приводит к неудержанию работодателем, как налоговым агентом, суммы налога на доходы физических лиц. Как результат – такая сумма не отображается в налоговой отчетности роботодателя, налог на доходы физических лиц не уплачивается в бюджет.

    See also:  Назк направило вимоги голові конституційного суду станіславу шевчуку, міністру освіти і науки та голові держрибагентства усунути порушення антикорупційного законодавства

    Ненасчитывание, неудержание или неуплата налогов плательщиком налогом, в том числе и налоговым агентом до или во время выплаты дохода в пользу другого плательщика налогов, влекут за собой наложение штрафа в размере 25% сумы налогов, которая подлежит начислению и уплаты в бюджет. Если нарушение после наложения штрафа будет выявлено повторно на протяжении трех лет, уплате подлежит уже 50% сумы налога.

    Также, согласно пункту 119.

    2 Налогового кодекса Украины непредоставление, предоставление не в полном объеме, с недостоверными ведомостями или с ошибками налоговой отчетности про суммы доходов, начисленных (уплаченных) в пользу плательщика налогов, а также сумы удержаных с них налогов, если такие недостоверные сведения или ошибки привели к уменьшению или увеличению налоговых обязательств плательщика налога, влечет наложение штрафа в размере 510 грн. В случае повторного нарушения штраф составит 1020 грн.

    Кроме этого возможны штрафные санкции, предусмотренные п. 120.1 Налогового кодекса Украины.

    Так, за неподачу или несвоевременную подачу плательщиком налогов или другими лицами, обязанными насчитывать и уплачивать налоги и сборы, налоговых деклараций, а также другой отчетности – влекут наложения штрафа в размере 170 грн за каждую такую неподачу. Повторное нарушение на протяжении года влечет штраф в размере 1020 гривен.

    Недопуск к проведению проверки

    Ко всему вышеизложенному законодательство предусматривает ответственность за недопуск к проведению проверки в отношении вопросов соблюдения законодательства о труде или за создание препятствий в ее проведении. За это на работодателя может быть наложена ответственность в размере трех минимальных заработных плат, т.е. по состоянию на 2017 год 9600 гривен.

    • Но если проверка касается вопросов соблюдения законодательства при оформлении трудовых отношений, недопуск к проведению проверки или создание препятствий в ее проведении будет «стоить» 320 000 гривен.
    • Причем в отличие от уголовной ответственности штраф в размере 320000 уже активно применяют к предпринимателям.
    • В этой связи следует сказать, что для проведения проверки инспектор Гоструда должен предъявить удостоверение, а также направление на проведение проверки.

    В тоже время предпринимателям рекомендуем подготовить небольшую инструкцию, регламентирующую порядок действий сотрудников при таких проектах. В некоторых случаях это может быть очень актуально, т.к. даже незначительные неправильные действия сотрудников могут толковаться инспекторами как препятствование проведению проверки и следовательно может приводить к наложению штрафа.

    Джерело: Юрист-блог

    Источник: http://chp.com.ua/ua/all-news/item/48862-kak-zaplatit-more-shtrafnykh-sanktsij-za-nesoblyudenie-vsego-odnogo-polozheniya-trudovogo-zakonodatelstva-sleduet-znat-kazhdomu-predprinimatelyu

    Ответственность за нарушение трудового законодательства – штрафы до 1 млн рублей | «Правовест Аудит»

    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

    За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

    Обратите внимание! В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. То есть нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

    Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

    Приведем самые распространенные нарушения трудового законодательства и размер административной ответственности за них.

    Нарушение Норма трудового права Размер административной ответственности юридического лица Основание привлечения к ответственности
    Отсутствие штатного расписания Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6- 1, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном видесложившееся разделение труда между работниками. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям. Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. Это следует из абз. 6 — 9 письмаРоструда от 27.04.2011 № 1111-6-1. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Договор гражданско-правового характера вместо трудовых отношений За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо могут бытьпривлечены к административной ответственности 50 000 до 100 000 руб. ч.3 ст.5.27 КоАП РФ
    Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте. Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим в трудовых договорах с работникамизаработная плата также должна быть установлена в рублях Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФ Согласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представившие в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежитобязательному исполнению ими. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работника Ст.136 ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца за которыйона начислена. 30 000 до 50 000 руб. ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
    Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное время

    Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/million-rubley-shtraf-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: уголовная, административная, дисциплинарная, материальная

    За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность для рядовых граждан или организаций. Формы наказания, которые действуют за несоблюдение трудовых норм, и условия их наложения отличаются в зависимости от тяжести проступка.

    Виды ответственности за нарушение законодательства о труде и правовое регулирование

    Граждане – должностные и юридические лица, – которые нарушили законодательные требования в области труда или иных нормативно-правовых актов, могут быть привлечены к одной из следующих разновидностей ответственности:

    1. Дисциплинарной.
    2. Материальной.
    3. Административной.
    4. Гражданско-правовой.
    5. Уголовной.

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий и привлечения к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентировано Трудовым кодексом и иными федеральными и локальными нормативно-правовыми актами. Привлечение к прочим видам ответственности регламентируется Гражданским кодексом, Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях.

    Привлечение работодателя к одной из указанных видов ответственности не исключает возможности установления для него иной формы ответственности.

    Дисциплинарная ответственность

    Обычно когда речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, говорится о взыскании в отношении работника, связанного с неисполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей.

    Согласно ст. 195 Трудового кодекса, руководитель организации, руководитель структурного подразделения и заместители также могут привлекаться к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа.

    Работодатель обязан рассмотреть поступившее от профсоюза заявление о нарушении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора или соглашения, а затем передать свое решение по нему в представительный орган.

    В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание. В качестве дисциплинарного наказания может выступать одна из следующих мер: замечание, выговор и увольнение. Последняя мера применяется в исключительных ситуациях при совершении грубых проступков.

    Некоторые группы сотрудников могут привлекаться к иным формам дисциплинарных взысканий с учетом специальных федеральных законов (например, Положением о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и пр.).

    Согласно положениям Трудового кодекса, за один проступок лицо может быть привлечено только к одной форме наказания. Она определяется с учетом тяжести проступка и обстоятельств происшествия.

    Административная ответственность

    Чаще всего за нарушение трудового законодательства работодателя привлекают именно к административной ответственности. Такие нарушения выявляются в ходе контрольных и надзорных мероприятий государственными инстанциями (трудовой инспекцией).

    Также работодателя можно привлечь к административной ответственности в случае обращения соискателя в суд с исковым заявлением о признании незаконным отказа в заключении трудового договора на основании ч. 6 ст. 64 и ч. 3 ст. 391 ТК.

    К ответственности в данном случае привлекается как виновное должностное лицо, так и организация в целом.

    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по нормам КоАП. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, данная статья предполагает штрафные санкции, размер которых отличается в зависимости от категории нарушителя.

    На основании п. 1 ст. 5.27 КоАП штрафы для работодателя установлены в следующих размерах:

    • для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
    • для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб.;
    • для организаций в статусе юрлица – 30000-50000 руб.
    See also:  Незаконне зберігання, виготовлення та придбання наркотиків та психотропних речовин

    В качестве должностного лица оштрафовать можно руководителя компании, начальника отдела кадров, главного бухгалтера. Например, бухгалтера можно оштрафовать за некорректное начисление зарплаты, начальника отдела кадров – за несоответствующее ведение кадровой документации.

    Стоит отметить, что при негрубых первичных нарушениях трудового законодательства инспекторы могут вынести работодателю предупреждение, а затем, если тот не исправит недочеты, наложить штраф.

    За повторное нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП в повышенном размере:

    • для должностных лиц – 10000-20000 руб. (либо дисквалификация на 1-3 года);
    • для предпринимателей – 10000-20000 руб.;
    • для организаций – 50000-70000 руб.

    Наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Оно подразумевает, что должностное лицо на установленные сроки отстраняется от права занятия руководящих должностей, входить в совет директоров, заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юрлицом по ст. 3.11 КоАП РФ.

    Стоит учитывать, что при привлечении работодателя к наказанию по ч. 2 ст. 5.

    27 КоАП под правонарушением следует понимать совершение точно такого же нарушения трудового законодательства, а не простое несоблюдение трудовых норм. Такие пояснения были приведены в п.

    17 Постановлении Пленума ВС №5 от 2005 года. Например, работодатель вначале не выплатил полный расчет при увольнении одного сотрудника, затем – другого.

    Примерами нарушения трудового законодательства, которое влечет за собой привлечение к административной ответственности, могут стать:

    1. Заключение срочного трудового договора с сотрудником без должных оснований.
    2. Задержка при выплате зарплаты, окончательного расчета, иных платежей, предусмотренных локальными актами предприятия.
    3. Наложение дисциплинарного взыскания на работника, который отказался выполнять работу, не предусмотренную его должностными обязанностями. Согласно ст. 60 Трудового кодекса, работодатель может требовать от сотрудника исполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией.

    На основании ст. 5.27 КоАП к штрафным санкциям можно привлечь работодателя при несоблюдении требований о заключении трудового договора; допущении сотрудника к исполнению трудовых обязанностей лицом, которое не было уполномочено на это; невыплату зарплаты.

    Также по нормам КоАП предусмотрена ответственность работодателя за отказ от приема инвалида в рамках установленной квоты по ст. 5.42 КоАП. Должностным лицам в данном случае грозит штраф в размере 5000-10000 руб.

    В качестве нарушения трудового законодательства выступает невыполнение (ненадлежащее исполнение) требований контролирующих инстанций.

    На основании ст. 353 ТК государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция по труду. Она осуществляет свои полномочия, согласно Положению №875 от 2012 года.

    Согласно п.

    15 данного положения, инспекторы по труду принимают меры по выявлению, предупреждению и пресечению правонарушений в области трудового законодательства, а также по привлечению работодателя к ответственности.

    При выявлении правонарушений трудовая инспекция может:

    • направить работодателю предписание о незамедлительном устранении выявленных нарушений с указанием конкретных сроков для их устранения;
    • принимать меры по контролю за тем, устранил ли работодатель нарушения.

    Если работодатель не выполняет законные требования трудовых инспекторов, то ему грозит ответственность по ч. 23 ст. 19.5 КоАП. Она влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 30000-50000 р. или дисквалификацию на 1-3 года, а на юрлиц – в размере 100000-200000 руб.

    Целый ряд статей КоАП посвящен ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства в отношении коллективных договоров, действующих на предприятии:

    1. За уклонение от участия в переговорах по вопросам заключения коллективного договора, его изменения или дополнения по ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф в размере 1000-35000 руб.
    2. За непредоставление работодателем необходимой информации для заключения коллективного договора или для осуществления контроля за его исполнением по ст. 5.29 КоАП грозит ему штрафом в размере 1000-3000 р.
    3. За необоснованный отказ от заключения коллективного договора по ст. 5.30 КоАП также предусмотрен штраф 3000-5000 р.
    4. За нарушение работодателем обязательств по коллективному договору по ст. 5.31 КоАП налагается штраф 3000-5000 р.
    5. За уклонение от участия в примирительных процедурах по ст. 5.32 КоАП санкции составляют 1000-3000 р.
    6. За невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирения по ст. 5.33 КоА, штрафные санкции предусмотрены в размере 2000-40000 р.
    7. За увольнение работников из-за возникших коллективных споров и объявления забастовки по ст. 5.34 КоАП штраф составляет 4000-5000 р.

    Должностные лица параллельно к административной ответственности несут дисциплинарную.

    Материальная ответственность

    На основании ст. 232 Трудового кодекса любая из сторон по трудовому договору, которая причинила ущерб другой стороне, обязана компенсировать его по регламенту Трудового кодекса или иных федеральных законов, а также по локальным нормативно-правовым актам.

    Материальная ответственность руководителя может наступать перед организацией либо перед сотрудником.Согласно ч. 1 ст. 277 Трудового кодекса, ответственность руководителя перед организацией заключается в необходимости возместить прямой действительный ущерб, который возник в результате принятых решений, в полном размере. Также руководитель компании возмещает юрлицу причиненные по его вине убытки по ч. 2 ст. 277 ТК.

    Материальная ответственность работодателя перед работником может возникнуть в следующих ситуациях:

    • за лишение возможности работника исполнять трудовые функции по ст. 234 ТК (например, при несвоевременной выдаче трудовой книжки или незаконном увольнении, неисполнении предписания от трудовой инспекции о восстановлении работника на его прежней должности, при незаконном отстранении от работы, переводе на низкооплачиваемую должность, некорректном внесении сведений в трудовую книжку об увольнении);
    • за ущерб, который причинен имуществу работника по ст. 235 ТК;
    • за задержку при выплате зарплаты и иных положенных выплат по ст. 236 ТК;
    • за нанесенный работнику моральный вред по ст. 237 ТК.

    Гражданско-правовая ответственность

    Гражданско-правовая ответственность устанавливается в виде определенной денежной компенсации, которая выплачивается работодателем за причиненный моральный или имущественный ущерб, а также за распространение порочащих честь и достоинство гражданина сведений (по ст. 150-152 ГК).

    Согласно Гражданскому кодексу, руководитель организации в случаях, которые предусмотрены федеральными законами, обязан возместить организации убытки.

    Размер убытков определяется на основании положений гражданского законодательства:

    • убытки возмещаются в полном объеме, если иное не установлено действующим законодательством;
    • под убытками понимаются как действительные фактические расходы лица, чьи права были нарушены, а также упущенная выгода (неполученные доходы) и реальный ущерб.

    Организация и предприниматель обязаны компенсировать вред, который был причинен ее сотрудниками при исполнении трудовых или должностных обязанностей по п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса. Но в дальнейшем работодатель может истребовать от этого сотрудника компенсировать расходы в порядке регресса по п. 1 ст. 1081 ГК.

    Уголовная ответственность

    Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства наступает за наиболее серьезные проступки, имеющие большую общественную опасность.

    К уголовному наказанию работодателя можно привлечь за следующие нарушения:

    1. За дискриминацию. В Трудовом кодексе не допускается дискриминация в трудовой сфере по ст. 3 ТК. Нарушение данного принципа при выполнении трудовых обязанностей карается по положениям ст. 136 УК РФ. Отдельной формой дискриминации выступает отказ работодателя в трудоустройстве сотрудницы или увольнение женщины, мотивом которых стало только наличие у нее детей до 3 лет или беременность по ст. 145 УК РФ.
    2. За невыплату работнику зарплаты или иных положенных по закону сумм работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1. Ответственность наступает при полной или частичной невыплате зарплаты в течение 3 и более месяцев, которая обусловлена личным или корыстным интересом работодателя.
    3. За несоблюдение положений о безопасности труда ответственность наступает по ст. 143 УК. Она может быть возложена на должностное лицо, которые по наложенным на него обязанностям должно обеспечивать соблюдение действующих нормативов труда и правил по охране труда. Преступление по указанной статье может быть совершено исключительно по неосторожности и должно повлечь тяжкие последствия или смерть человека (нескольких лиц). Если такие последствия отсутствуют, то ответственность наступает по нормам административного кодекса.
    4. За нарушение правил безопасности при работе на опасных объектах или работах по ст. 215-219 Уголовного кодекса.
    5. За незаконный сбор и распространение информации о частной жизни лица без его согласия ответственность наступает по ст. 137 УК.Отказ должностного лица предоставить работнику информацию, которая касается его личных прав и свобод, либо предоставление заведомо ложной информации является основанием для привлечения должностного лица к ответственности по ст. 140 УК.

    Спектр возможных мер наказания по нормам Уголовного кодекса достаточно обширен начиная от штрафа и заканчивая реальным лишением свободы.

    Уголовное преследование всегда наступает в отношении определенных физических лиц, а не компании в целом. Юридические лица не подлежат уголовным наказаниям. Ответственность по статьям Уголовного кодекса несут руководители и выгодоприобретатели.

    Таким образом, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, материальная, административная, уголовная ответственность.

    В определенных случаях допускается привлечение работодателя к нескольким видам ответственности одновременно: например, к дисциплинарной и административной.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/rabotodatela-2.html

    Be the first to comment

    Leave a Reply

    Your email address will not be published.


    *